Les métiers cèdent leur place aux compétences. Les équipes se recomposent au gré des projets. Les carrières se fractionnent. L’entreprise s’ouvre. Le bureau se dématérialise. Dans cet environnement en mouvement, comment construire le collectif de travail et maintenir l’envie de réussir ensemble ? Comment garantir une performance durable ? Comment assurer l’employabilité de l’individu ?

La Work Intelligence (WI) vous équipe pour relever ces défis. La WI, c’est une nouvelle génération d’outils de Business Intelligence au service de l’« excellence opérationnelle », de la « capacité à agir » et de la RSE.
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La WI c’est des nouveaux types de data sur les compétences et le travail pour l’aide à la décision managériale et RH (soft KPI)  mais c’est aussi des outils de développement de compétences et d’aide au travail ; une mise en valeur des personnes, des réalisations et des contributions ; un matching des compétences, des attentes et des besoins. La WI articule ainsi 4 volets : information, formation, valorisation, matching.

La Work Intelligence, c’est aussi une attitude et un état d’esprit. C'est la recherche d'une alliance objective avec son écosystèmes : l’entreprise au service de toutes ses parties prenantes, l’entreprise responsable et durable qui combine performance économique, sociale et environnementale. C'est « l’entreprise contributive ».

Les soft KPI de la Work Intelligence permettent d’établir le « bilan contributif » de l’entreprise. Ce bilan détecte et mesure l’effort et l’investissement contributif de l’entreprise à l’interne comme à l’externe. La mesure de l’investissement contributif est opérée en numéraire. Cette approche permet d’effectuer des ratios, de suivre les effets de l’investissement, de défendre et de valoriser la marque avec des données fiables.

Le bilan contributif complète et enrichit le bilan carbone et le reporting sociétal. Il ne se focalise pas sur la réparation des coûts sociaux et environnementaux. Il détecte,valorise et stimule l’activité contributive de l’entreprise.

‍L’activité contributive de l’entreprise désigne toutes les actions et les investissements que l’entreprise fait sans visée lucrative, au service de la société, de la culture, de la citoyenneté, du sport, de la santé, de la lutte contre la précarité, de l’insertion et de l’environnement. Ces activités peuvent avoir lieu en interne ou en externe, être effectuées directement au nom de l’entrepriseou au travers des collaborateurs pendant leur temps de travail.

Le bilan contributif s’appuie en partie sur une démarche « bottom-up » qui mobilise les collaborateurs et agit comme un vecteur d’engagement fort. Il apporte fierté et sens. Il fait passer la RSE de l’intention à la réalité : une réalité tangible pour tous. Le bilan contributif est tout autant un outil financier qu’un outil de cohésion ou de transformation.