LE TRAVAIL

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NOTRE

DOMAINE

La Work Intelligence

Les métiers cèdent leur place aux compétences. Les équipes se recomposent au gré des projets. Les carrières se fractionnent. L’entreprise s’ouvre. Le bureau se dématérialise. Dans cet environnement en mouvement, comment construire le collectif de travail et maintenir l’envie de réussir ensemble ? Comment garantir une performance durable ? Comment assurer l’employabilité de l’individu ?

La Work Intelligence (WI) vous équipe pour relever ces défis. La WI, c’est une nouvelle génération d’outils de Business Intelligence au service de l’« excellence opérationnelle », de la « capacité à agir » et de la RSE.

La WI c’est des nouveaux types de data sur les compétences et le travail pour l’aide à la décision managériale et RH (soft KPI)  mais c’est aussi des outils de développement de compétences et d’aide au travail ; une mise en valeur des personnes, des réalisations et des contributions ; un matching des compétences, des attentes et des besoins. La WI articule ainsi 4 volets : information, formation, valorisation, matching.

La Work Intelligence, c’est aussi une attitude et un état d’esprit. C'est la recherche d'une alliance objective avec son écosystèmes : l’entreprise au service de toutes ses parties prenantes, l’entreprise responsable et durable qui combine performance économique, sociale et environnementale. C'est « l’entreprise contributive ».

Les soft KPI de la Work Intelligence permettent d’établir le « bilan contributif » de l’entreprise. Ce bilan détecte et mesure l’effort et l’investissement contributif de l’entreprise à l’interne comme à l’externe. La mesure de l’investissement contributif est opérée en numéraire. Cette approche permet d’effectuer des ratios, de suivre les effets de l’investissement, de défendre et de valoriser la marque avec des données fiables.

Le bilan contributif complète et enrichit le bilan carbone et le reporting sociétal. Il ne se focalise pas sur la réparation des coûts sociaux et environnementaux. Il détecte,valorise et stimule l’activité contributive de l’entreprise.

L’activité contributive de l’entreprise désigne toutes les actions et les investissements que l’entreprise fait sans visée lucrative, au service de la société, de la culture, de la citoyenneté, du sport, de la santé, de la lutte contre la précarité, de l’insertion et de l’environnement. Ces activités peuvent avoir lieu en interne ou en externe, être effectuées directement au nom de l’entrepriseou au travers des collaborateurs pendant leur temps de travail.

Le bilan contributif s’appuie en partie sur une démarche « bottom-up » qui mobilise les collaborateurs et agit comme un vecteur d’engagement fort. Il apporte fierté et sens. Il fait passer la RSE de l’intention à la réalité : une réalité tangible pour tous. Le bilan contributif est tout autant un outil financier qu’un outil de cohésion ou de transformation.

NOS

SOLUTIONS

Avec notre plateforme SkillMill, apporter la WorkIntelligence aux entreprises, aux territoires et aux établissements de formation. SkillMill est un système intégré qui peut s’interfacer avec l’ensemble de l’environnement numérique existant.
Une plateforme pour animer, faciliter et manager le travail à distance.
La Work Intelligence au service de la performance du travail à distance
Un focus « Soft Skills » pour gagner en efficacité et en sérénité
Une visibilité 360 sur la réalité des compétences et du travail

INFORMER

Développez une connaissance qualitative de votre organisation grâce à des soft KPI, des data et des datavisualisations sur  la performance de la collaboration et sur son impact humain & social.

FORMER

Renforcez les compétences du télétravail de vos équipes. Découvrez des outils et implémentez des routines pour animer le télétravail avec efficacité, fluidité et sérénité

VALORISER

Donnez de la visibilité à l’activité de vos collaborateurs. Evaluez cette activité au fil de l’eau. Valorisez-la avec des outils de storytelling qui permettent le partage de connaissances au sein de la structure (social learning), l’onboarding, le recrutement interne et la mobilité

MATCHER

Trouvez des informations ou des spécialistes disponibles dans l’entreprise avec notre moteur de recherche qui traite tout ce que les collaborateurs déclarent et documentent, avec des data et de la sémantique.
Une plateforme pour offrir aux apprenants un accompagnement transversal et pour soutenir leur employabilité dans le temps.
Développer les soft skills par l’expérience
Assurer la cohérence du parcours étudiant
Soutenir la visibilité auprès des recruteurs

INFORMER

Evaluation 360 de l’apprentissage expérientiel (projets, stages, alternance, extrascolaire) ; data et datavisualistion gamifiée pour fixer les objectifs de développement, monitorer les progrès et repérer les difficultés ; KPI pour les encadrants (formateurs et management).

FORMER

Applications pour développer les compétences comportementales (soft skills) et pour transformer les connaissances en compétences.

VALORISER

Outils d’aide au storytelling de l'apprenant ; Banque de savoir partagé (Social Learning et « Communs ») ; Valorisation des formateurs et de l'institution.

MATCHER

Mise en relation des apprenants entre eux, avec des projets, avec des stages, avec des contenus pédagogiques, avec des recruteurs.
Une plateforme collaborative pour permettre aux entreprises de détecter, mesurer, valoriser et stimuler leur activité contributive

L’outil RSE au service de la cohésion et du reporting extra-financier
Détection et reconnaissance de l’effort contributif de l'entreprise, des équipes et des collaborateurs
Animation de la cohésion et stimulation de l'engagement
Recueil de données fiables pour le bilan contributif et les DPEF
La plateforme SkillMill Contributive et le bilan contributif sont issus d'une grande opération de recherche citoyenne animée et soutenue par INGIES : l'enquête {contributive}.

En savoir plus sur l'initiative {contributive}

Au 3e trimestre 2022 : lancement de l'application mobile {contributive}, une application simple au service de la valorisation de l'entreprise contributive?

INFORMER

Détection et évaluation 360 de l’activité contributive de l'entreprise, de ses équipes et de ses collaborateurs. Data sur l’effort contributif au service des DPEF et de la communication.

FORMER

Applications pour développer les compétences de l’activité contributive, acquérir et partager des savoir, savoir-faire et bonnes pratiques.

VALORISER

Outils d’aide au storytelling du Contributeur ; Banque de savoir partagé (Social Learning et « Communs ») ; Valorisation des initiatives, des structures et des territoires.

MATCHER

Mise en relation entre les collaborateurs et les projets contributifs de l'entreprise.

NOTRE

CONVICTION

Adaptation, Autonomie, Attractivité : dans notre société numérique, médiatique et globalisée, nous sommes tous soumis à la règle de ce triple A.

Ingies est née, en 2017, de la volonté d'équiper les individus, les organisations et les territoires pour relever ce défi en développant leur capacité à agir.

Notre volonté est de reconnaître et faire reconnaître la valeur créée par toutes les parties prenantes. Du travail à l’activité contributive, de la mesure de la performance à la mesure de l’impact social, notre ambition est de contribuer à faire émerger de nouveaux chiffres plus signifiants et inclusifs.

ILS NOUS FONT

CONFIANCE

Kedge déploie SkillMill, Dassault explore avec nous les possibles et la Société Générale nous a accueillis dans leur espace d'Open Innovation.
Skill Mill est

ALORS,

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