LE TRAVAIL

CHANGE,

PROFITONS-EN

NOTRE

DOMAINE

La Work Intelligence

Les métiers cèdent leur place aux compétences. Les équipes se recomposent au gré des projets. Les carrières se fractionnent. L’entreprise s’ouvre. Le bureau se dématérialise. Dans cet environnement en mouvement, comment construire le collectif de travail et maintenir l’envie de réussir ensemble ? Comment garantir une performance durable ? Comment assurer l’employabilité de l’individu ?

La Work Intelligence (WI) vous équipe pour relever ces défis. La WI, c’est une nouvelle génération d’outils de Business Intelligence au service de l’« excellence opérationnelle » et de la « capacité à agir ».

La WI c’est des nouveaux types de data sur les compétences et le travail pour l’aide à la décision managériale et RH (soft KPI)  mais c’est aussi des outils de développement de compétences et d’aide au travail ; une mise en valeur des personnes et les réalisations ; un matching des compétences, des attentes et des besoins. La WI articule ainsi 4 volets : information, formation, valorisation, matching.

NOS

SOLUTIONS

Avec notre plateforme SkillMill, apporter la WorkIntelligence aux entreprises, aux territoires et aux établissements de formation. SkillMill est un système intégré qui peut s’interfacer avec l’ensemble de l’environnement numérique existant.
Une plateforme pour animer, faciliter et manager le travail à distance.
La Work Intelligence au service de la performance du travail à distance
Un focus « Soft Skills » pour gagner en efficacité et en sérénité
Une visibilité 360 sur la réalité des compétences et du travail

INFORMER

Développez une connaissance qualitative de votre organisation grâce à des soft KPI, des data et des datavisualisations sur  la performance de la collaboration et sur son impact humain & social.

FORMER

Renforcez les compétences du télétravail de vos équipes. Découvrez des outils et implémentez des routines pour animer le télétravail avec efficacité, fluidité et sérénité

VALORISER

Donnez de la visibilité à l’activité de vos collaborateurs. Evaluez cette activité au fil de l’eau. Valorisez-la avec des outils de storytelling qui permettent le partage de connaissances au sein de la structure (sociallearning), l’onboarding, lerecrutement interne et la mobilité

MATCHER

Trouvez des informations ou des spécialistes disponibles dans l’entreprise avec notre moteur de recherche qui traite tout ce que les collaborateurs déclarent et documentent, avec des data et de la sémantique.
Une plateforme pour offrir aux apprenants un accompagnement transversal et pour soutenir leur employabilité dans le temps.
Développer les soft skills par l’expérience
Assurer la cohérence du parcours étudiant
Soutenir la visibilité auprès des recruteurs

INFORMER

Evaluation 360 de l’apprentissage expérientiel (projets, stages, alternance, extrascolaire) ; data et datavisualistion gamifiée pour fixer les objectifs de développement, monitorer les progrès et repérer les difficultés ; KPI pour les encadrants (formateurs et management).

FORMER

Applications pour développer les compétences comportementales (soft skills) et pour transformer les connaissances en compétences.

VALORISER

Outils d’aide au storytelling de l'apprenant ; Banque de savoir partagé (Social Learning et « Communs ») ; Valorisation des formateurs et de l'institution.

MATCHER

Mise en relation des apprenants entre eux, avec des projets, avec des stages, avec des contenus pédagogiques, avec des recruteurs.
Une plateforme pour permettre aux territoires de monitorer et développer leur performance sociale et environnementale.

L’engagement citoyen d’INGIES
Mise en visibilité et reconnaissance de l’effort contributif et des compétences des citoyens
Insertion par l’activité
Développement territorial et cohésion sociale par l’activité contributive

La plateforme SkillMill Contributive soutient les territoires et les expérimentations qui souhaitent rendre visible, faciliter et développer l’ « activité contributive ». L’activité contributive, c’est tout ce que nous faisons au service des autres, de la culture, de l’environnement, de la vie citoyenne et du sport, en dehors d’un cadre marchand. Elle est gratuite et volontaire. Elle regroupe différents efforts jusque-là traités séparément : le bénévolat associatif,  les initiatives individuelles, le travail des aidants, etc.

INGIES a animé une grande enquête sur l’activité contributive de janvier à mai 2021. Suite à cette enquête, a été proclamée, au Nouveau Théâtre de Montreuil, le 30 avril 2021, la 1ère Déclaration des Droits du Contributeur. Le rapport de l’enquête sera rendu au premier trimestre 2022. Il apportera, entre autres, le premier chiffre documenté sur la valeur de l’activité contributive, une valeur qui dépasse tout ce qu’on en a dit jusqu’à présent…

Pour expérimenter la plateforme et en savoir plus sur l’enquête {contributive}

INFORMER

Evaluation 360 de l’activité contributive. Data sur l’impact social et environnemental de l’activité contributive à destination des structures, des donneurs d’ordre et des chercheurs.

FORMER

Applications pour développer les compétences de l’activité contributive et acquérir des savoir, savoir-faire et bonnes pratiques.

VALORISER

Outils d’aide au storytelling du Contributeur ; Banque de savoir partagé (Social Learning et « Communs ») ; Valorisation des initiatives, des structures et des territoires.

MATCHER

Mise en relation entre les contributeurs, avec des comités citoyens, avec des mentors, des programmes d’accompagnement, des formations, des opportunités de contribution ou d’emploi.

NOTRE

CONVICTION

Adaptation, Autonomie, Attractivité : dans notre société numérique, médiatique et globalisée, nous sommes tous soumis à la règle de ce triple A.

Ingies est née, en 2017, de la volonté d'équiper les individus, les organisations et les territoires pour relever ce défi en développant leur capacité à agir.

Notre volonté est de reconnaître et faire reconnaître la valeur créée par toutes les parties prenantes. Du travail à l’activité contributive, de la mesure de la performance à la mesure de l’impact social, notre ambition est de contribuer à faire émerger de nouveaux chiffres plus signifiants et inclusifs.

ILS NOUS FONT

CONFIANCE

Kedge déploie SkillMill, Dassault explore avec nous les possibles et la Société Générale nous a accueillis dans leur espace d'Open Innovation.
Skill Mill est

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